第八十九章 出国去不去

　　赵泽君在外面玩的时候，泽字系内部众多下属分支，却忙得不可开。

　　泽字系将要进行海外投资，并且已经派人出国进行第一轮考察。

　　这不是什么保密的消息，泽字系上上下下，稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。

　　这种事，如果不纳入公司保密范畴，一个人知道，就等于全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。

　　几个公司这几天，私下里一直有人在谈论这件事，都成了当前泽字系的最热话题。

　　公司员工最关注的，是人选问题。

　　既然是对外投资，而且据说还牵涉到很多部门和分公司，那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克，组成最初的班子。

　　被选上的，是倒霉还是走运，这个班子是机会还是大坑？

　　不同的员工，对此的看法也不一样。

　　从负面角度来看，伊拉克各方面的生活条件都很差，艰难困苦，还是多年的战区，连人身安全都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好，在国内呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那个鬼地方去，不是自找苦吃嘛。

　　普通员工最担心的还是生活方方面面的问题？说句最实在的话，出来辛苦打工，不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的，到了异国他乡封闭区域，连对象都找不到；结过婚的，面临着夫分居的麻烦、孩子教育的问题。

　　还有，伊拉克的情况太复杂了，就不说生活条件、安全问题，去那地方开辟新业务，拓展市场，难度之高远超于内地，即便以泽字系的实力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什么善果。

　　有些中层干部心里难免会嘀咕，吃苦也就罢了，如果在那边辛辛苦苦脑袋别在带上吃了几年苦，最后一事无成，那才是真正的损失，耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国，原来跟自己同级别甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己却因为一时冲动，浪费了时光。

　　很可能出去一趟，自己的职位被人顶了，回来之后已经跟不上国内的时代，只能退居二线。

　　当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，而且是大好处。

　　泽字系在国内的事业已经定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是想要短时间内突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。

　　如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。

　　中国走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。

　　并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。

　　总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。

　　赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员动通知’。

　　按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。

　　通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。

　　就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。

　　那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，领导会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。

　　对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了足够好的补偿待遇。

　　在未来的泽联科科技园内，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；

　　伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’，可以拿两份工资，一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入，另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利，后者比前者的同级收入要高一大截。

　　此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等…

　　总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

　　条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。

　　一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后足条件的加在一起，还不到需求量的一半。

　　毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。

　　这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。

　　第二个，是人员层次不合理。

　　主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。

　　倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。

　　在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？

　　总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。

　　在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正干活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的国家，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。

　　但是由于伊拉克的特殊情况，领导岗位的重要，被高度放大了。

　　懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道…

　　林林总总，任何一个环节都不容麻痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。

　　另外，赵泽君心里也有本账，欧靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司交给他。

　　这两者，是有一些微妙差别的。

　　海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。

　　倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。

　　泽建的一把手，梁实。

　　泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本身的业务，目前的泽业也算得上除掉国家建筑公司之外，国内一，施工能力强大；

　　梁实的职位，在泽字系内部序列中虽然不是核心层，却是正儿八经的高层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。

　　关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。

　　至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心高层，虽然都不在派遣范围之内，但肯定都要两头抓，甚至两头跑。

　　按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。

　　可是姜萱却不批准。

　　“老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，自己给梁实倒了一杯茶端过去。

　　十年下来，梁实明显老了不少，已经成了一个准老人，头发微白，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，身板得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我怎么就不能去？”

　　“这是赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太高，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。”

　　“姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你自己说，这么多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？”

　　“不是这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是我们泽字系的老黄忠。”姜萱说。

　　“那为什么不让我去。”老梁问。