第二百六十七章 敲山震虎

　　开完会，已经是七点多了，距离正常下班时间已经过了很久，可是没人着急离开，都聚成一堆一堆的谈论个不停，猜测荆天宇会给怎么样的门路。开始的时候还是两边各谈各的，很快就混合起来一起谈。尤其是同一个项目组的，越谈越是起劲——听荆天宇的意思，以后大家分钱是按照项目组来分的，做项目是大家一起做，分钱也是大家一起分，当然要先搞好关系。

　　回到主管经理办公室，⻩葛树竖起了大拇指“阿宇你真是厉害啊，这么几句话就把气氛完全转换过来了，看来我是不用担心你管不好大项目部了。那些家伙一听到能加钱，眼睛都放出光来了。”

　　“钱嘛，有谁不喜呢。”荆天宇说。

　　“那你打算怎么给他们加钱呢？”⻩葛树问“我得让人事部和财务部做好准备，配合你的改⾰。”要是其他人的话，这么来⻩葛树非要把那人砍死不可。不是不能改⾰，但是改之前要写方案报告，⻩葛树同意了才能改，哪有像荆天宇这样，二话不说就要改，改成什么样⻩葛树都不知道，简直就是居心叵测，就算顾明和顾通，都不敢这么做。

　　“其实也没什么特别的。”荆天宇说“不会影响公司的收益。”

　　“具体来说呢？”⻩葛树问，这怎么可能不影响呢。

　　“我打算让大项目部和天宇公司签一个合同，”荆天宇说“从天宇公司发钱给他们。”

　　“这不好吧。”戴秘书脫口而出“这不就等于另外发工资了吗。”

　　“他们不会知道的。”荆天宇说“只要钱从财务部过一过。”

　　“要是有人查呢？”戴秘书问。

　　“那就告诉他们这是为了避税。”荆天宇说。

　　“避税…始终还是不好。”戴秘书没话说了。

　　个人所得税这种东西，谁也不想，尤其是收⼊⾼的，大家都要想法子避税，要不然赚一百给‮家国‬45块多，那得多冤枉。其中主要的法子，就是用福利补贴等方式代替工资，还有的就是好像荆天宇说的这样，从别的公司直接给补贴。这笔钱在瀚海的账上是没有的，别公司的账上显示的是支出，可以用来抵消利润。

　　“我这是拿东方老板的钱来补贴我们公司啊，那些人又不知道，哪里不好。”荆天宇说。

　　反正就是不好，但是接下去的话，戴秘书就不敢说了，只能让⻩葛树来说。

　　“也没什么不好的。”⻩葛树说“阿宇这么做虽然不太符合规章制度，不过改⾰嘛，完全合规的还改什么。天宇公司我也是董事长，没关系。”

　　没关系才有鬼了，荆天宇确定了⻩葛树肯定有问题，要不然的话不会这么忍辱负重。也不知道⻩葛树想⼲什么，不过这也不要紧，反正只要天宇公司还在，⻩葛树就被绑着，不可能做什么对荆天宇不利的事情。到时候找机会弄坏⻩葛树的电脑，看看能不能查出什么来。“对啊，天宇也是老板的，能有什么关系。我们公司和天宇签个合同做个智能化项目吧。”

　　“什么项目？”⻩葛树问。

　　“随便找个项目。”荆天宇说。

　　“那行，到时候我会安排财务人员过去对接。”⻩葛树说。

　　又闲谈了一会儿，⻩葛树和戴秘书就走了。顾小清关上门，长于一口气，一庇股坐在荆天宇‮腿大‬上，说：“阿宇，真是多亏你呢。”

　　“这有什么啊。”荆天宇说。

　　“从天宇公司弄钱出来，怎么对东方老板代啊？”顾小清问。

　　“用不着代啊，我真做个项目不就行了。”荆天宇说。

　　“人家又不是傻子！”顾小清说。

　　“正因为不是傻子，所以不会过问，尤其是这种小钱。”荆天宇说。

　　扣掉那歇会呗开除离职的，大项目部一共也就两百多人，平均一个人一个月给个三两千奖金，加起来也就是四五十万罢了，对于天宇公司来说本不算什么，买地就要花好几亿，买东方幼儿园又要花好几千万，四五十万的话，连这些项目的利息都不够。更进一步来说，荆天宇这可是给顾小清办事，东方鹏程知道了只会赞成，绝不会反对。

　　“那可得好好把东方老板的事情办好。”顾小清说。

　　“这个你放心吧。”荆天宇这不是正在办吗“还有大项目部的事情，我也会做好。”

　　“大项目部这么复杂，光靠撒钱还不行吧。”顾小清说。

　　“当然不是光靠撒钱啊。”荆天宇说“还得好好⼲活呢，你先会自己办公室去吧，我得和管理层开个小会。”

　　“我呆在这里不行吗？”顾小清哼了一声说。

　　“我要敲他们一下，你在不太方便。”荆天宇说。

　　“敲山震虎吗？”顾小清问。

　　“是啊，你不在，还可以装好人。”荆天宇说。

　　“好吧，我先上去。”顾小清说。

　　一手胡萝卜，一手大，才能驯服部下。光有胡萝卜的话，会被人当作冤大头，人家只想着怎么从你⾝上弄好处，才不会听话乖乖⼲活。光有大当然也不行，那就变成恶霸了。

　　具体来说，对下层是拉拢为主，因为他们⼲活主要是看工资，工资多赶紧就⾜，工资少⼲劲就少，要是用大的话，人家转头就跑到别的公司去了。对管理层就要以威吓为主，这帮人不会轻易走人（因为容易走的都已经走掉了），又很擅长欺上瞒下，不给他们点厉害瞧瞧，以后就会被他们骑上头。

　　很快管理层全员到齐，一共是三十五个人。大项目部二百多人，能够称得上管理层的，从副主管经理到经理到主任再到副主任全部都得算上，平均下来，一个人也就是五六个手下。其实看看维修部就知道了，二十多人的小部门，也有一个主任三个副主任。

　　“大家好。”荆天宇板着脸说。

　　下面的人却没发现荆天宇的表情不对，一个个毕恭毕敬规规矩矩的说：“荆经理好。”

　　荆天宇还没说话，那帮人就开始热火朝天的讨论起来：“荆经理真的打算给我们加钱吗？”

　　“要怎么加呢？事按照项目还是按照级别？”

　　“按照项目的话似乎不太公平，有些项目利润少，可是很有必要。”

　　“我觉得应该综合考虑，不能只看一个方面。”

　　“是啊是啊，应该综合考虑，不过那些连项目都做不成的，嘿嘿嘿”

　　“你嘿什么，项目做不成那是多正常的事情啊，有谁能把每一个项目都做成的？我们组不过是项目少了点，那也有三个正在做啊。虽然金额是少了点，可是利润⾼啊。”

　　“三个都是几十万的小项目，亏你说得出口。”

　　“大家不要伤了和气，还是公平一点的好。大项目部刚刚建起来，很多人原来也不是⼲it的，没经验做不成项目很正常。以后有了经验再做，就不会失败了。但是呢，现在没做成项目，也不能和做成了赚了钱的比，还是要综合考虑，工龄，级别，项目，成绩。”

　　“对对，要综合考虑。”

　　“还是综合考虑比较合理。”

　　“工龄怎么说？只有在瀚海的工龄才算工龄吗？”

　　“外公司的工龄怎么也不能算吧。”

　　“不算的话我们的工龄全都是三四个月啊？这也太不公平了！”

　　“外公司的工龄我们又没法子核实。”

　　“我们可以开证明啊。”

　　“证明有什么用，这种证明随便开。”

　　“缴社保的证明总可以了吧？”

　　“那倒是可以，但外公司的工龄不能全算，得打个五折。”

　　“凭什么打五折！”

　　“那不是我们瀚海的工龄啊！”“五折也太多了，最多九折！”

　　“大家一人让一步，八折好了。”

　　“八折倒是比较合理，就这么办吧。”

　　“所以还是要综合考虑的好。”

　　“没错，要综合考虑，工龄级别项目，外公司的工龄按八折算。”

　　这帮人，荆天宇还什么都没说呢，他们就自顾自说得这么⾼兴，要是不给他们点颜⾊瞧瞧，以后还怎么管。荆天宇咳嗽一声，虎着脸说：“前一段时间，我们大项目部发生了很多事情。但是，不论发生了什么事，池迟到早退甚至旷工，都是绝对不允许的。所有无故旷工超过三天的人，都会被开除，迟到早退也一样，按照公司的规矩算！”

　　“啊？”

　　“荆经理，这…”“不要啊，荆经理！”

　　“是啊是啊，这不行的！”

　　众人大吃一惊，许多人立即出声反对。这迟到早退的罚款倒是没什么，迟一个小时，也就是罚工资的三十分之一。可是这里面又有规定，三次迟到或者三次早退，要折合成一次旷工，三次旷工可就要开除了。别说顾家的人，就是瀚海自己的员工，上班迟到早退不打卡的情况非常之多。

　　“大家不用说了，无规矩不成方圆，要是大家都随便来，以后要怎么⼲活？”荆天宇说“相信大家的合约上都写得很清楚，无故旷工三⽇以上，本来就会被开除，我只不过是执行公司的规定罢了。”